Conseiller(ère) Relation Client à Distance

RNCP - 35304Fin de validité : 6 juillet 2026
CQP Conseiller(ère) Relation Client à Distance
Dernière mise à jour : 6 mai 2026
Un(e) Conseiller(ère) Relation Client à Distance, équipé d'un casque, en train de discuter avec des clients dans son bureau

Un métier pour celles et ceux qui aiment échanger, écouter et trouver des solutions. Tu apprends à accompagner les clients à distance, avec des outils pros et une vraie qualité de service.

Modalités et délais d’accès :

Selon le dispositif d’accès à la prestation, les modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes :

  • Information individuelle ou collective
  • Identification, voire évaluation des acquis
  • Entretien individuel
  • Vérification des compétences et des outils numériques nécessaires pour participer aux activités et travaux à distance

Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles.

Programme de formation

  • Module : Assurer des prestations de services et du conseil en relation client à distance

    Accueillir le client ou l’usager et le renseigner accompagner un client, l’assister et le conseiller dans ses choix gérer des situations difficiles en relation client à distance

  • Module : Réaliser des actions commerciales en relation client à distance

    Réaliser des actions de prospection par téléphone fidéliser le client lors de ventes, de prises de commande ou de réservations gérer des situations de rétention client assurer le recouvrement amiable de créances.

Accessibilité au PSH

Afin d' apporter une réponse individuelle au public en situation de Handicap, contacter notre référente : 
accueilcampus@actinformations.com

Modalités d'évaluation et de certification

  • Mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
  • Un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

 

Contrat d’apprentissage

C’est un contrat de travail à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI).
L’apprenti suit une formation en alternance, une partie en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et l’autre dans un centre de formation des apprentis (CFA).

Financement

Le coût de formation de l’alternant et du tuteur/maître d’apprentissage est
pris en charge par l’OPCO.

Pour qui ?

Jeunes entre 16 et 29 ans.
Sans limite d’âge pour personnes en situation de handicap

Durée

De 6 à 15 mois

En 1ere année

Age de l'apprenti
% du smic
Moins de 18 ans
27%
De 18 à 20 ans
43%
De 21 à 25 ans
53%
26 ans et plus
100%

En 2eme année

Age de l'apprenti
% du smic
Moins de 18 ans
38%
De 18 à 20 ans
51%
De 21 à 25 ans
61%
26 ans et plus
100%

En 3eme année

Age de l'apprenti
% du smic
Moins de 18 ans
55%
De 18 à 20 ans
67%
De 21 à 25 ans
78%
26 ans et plus
100%

Durée

455h

Rythme

1 journée de cours / semaine

Pré-requis

  • Attester d’un diplôme ou titre de niveau 3

Contrat

Contrat d’apprentissage

Formation qualifiante & certifiante Acquisition et développement des
compétences

Coût et financement de la formation

8500€ Prise en charge totale de la formation mise en
place avec l’OPCO de l’entreprise partenaire.

postule dès aujourd'hui !

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