Envie de prendre des responsabilités ? Cette formation te prépare à gérer un établissement, développer les ventes, piloter l’activité et accompagner une équipe au quotidien.
Modalités et délais d’accès :
Selon le dispositif d’accès à la prestation, les modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes :
- Information individuelle ou collective
- Identification, voire évaluation des acquis
- Entretien individuel
- Vérification des compétences et des outils numériques nécessaires pour participer aux activités et travaux à distance
Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles.
Programme de formation
Module : Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement marchand
- Gérer la chaîne d’approvisionnement de l’établissement marchand
- Piloter l’offre commerciale de l’établissement marchand
- Bâtir et développer l’expérience client
Module : Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand
- Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne
- Etablir et présenter les prévisionnels de l’établissement marchand
- Analyser les performances de l’établissement marchand et définir les actions correctives
Module : Manager une équipe commerciale
- Le recrutement
- Le pilotage de la force de vente
Accessibilité au PSH
Afin d' apporter une réponse individuelle au public en situation de Handicap, contacter notre référente : accueilcampus@actinformations.com
Modalités d'évaluation et de certification
Evaluations pédagogiques : épreuves nationales + Contrôle des connaissances. Appréciation du niveau d’acquisition des compétences pour chaque épreuve de la certification par le formateur / évaluateur
Evaluations transverses : Evaluations professionnelles des compétences métier et comportementales par le tuteur en entreprise + Auto-évaluations des compétences métier et comportementales
L’épreuve sommative dénommée Grand Oral (Evaluation finale par le jury de l’acquisition des compétences de chaque bloc de la certification préparée
NB : Les différents blocs de compétences sont évaluées en contrôle continu. Le Grand Oral est une épreuve finale où le jury accompagne avec bienveillance le candidat à démontrer l’acquisition de chacune des compétences liées à la Certification Professionnelle.
Contrat
Contrat d’apprentissage
C’est un contrat de travail à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI).
L’apprenti suit une formation en alternance, une partie en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et l’autre dans un centre de formation des apprentis (CFA).
Financement
Le coût de formation de l’alternant et du tuteur/maître d’apprentissage est
pris en charge par l’OPCO.
Pour qui ?
Jeunes entre 16 et 29 ans.
Sans limite d’âge pour personnes en situation de handicap
Durée
De 6 à 15 mois
