Une formation pour apprendre à gérer un point de vente, booster les ventes, suivre les indicateurs et motiver une équipe autour d’objectifs commerciaux.
Modalités et délais d’accès :
Selon le dispositif d’accès à la prestation, les modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes :
- Information individuelle ou collective
- Identification, voire évaluation des acquis
- Entretien individuel
- Vérification des compétences et des outils numériques nécessaires pour participer aux activités et travaux à distance
Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles.
Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles.
Programme de formation
Module : Module CCP1 : Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande. Piloter l’offre produits de l’unité marchande. Réaliser le marchandisage de l’unité marchande. Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal
Module : Module CCP2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande. Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.
Module : Module CCP3 : Animer l'équipe d’une unité marchande
Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande. Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande. Accompagner la performance individuelle. Animer l’équipe de l’unité marchande.
Accessibilité au PSH
Afin d' apporter une réponse individuelle au public en situation de Handicap, contacter notre référente : accueilcampus@actinformations.com
Modalités d'évaluation et de certification
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.
Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
NB : Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules.
Contrat
Contrat d’apprentissage
C’est un contrat de travail à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI).
L’apprenti suit une formation en alternance, une partie en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et l’autre dans un centre de formation des apprentis (CFA).
Financement
Le coût de formation de l’alternant et du tuteur/maître d’apprentissage est
pris en charge par l’OPCO.
Pour qui ?
Jeunes entre 16 et 29 ans.
Sans limite d’âge pour personnes en situation de handicap
Durée
De 6 à 15 mois
